5月10日下午，第三期“和书记聊思想、与经理谈学业”座谈会在公司主楼219会议室如约开展。公司党委书记关熔珍出席并主持此次座谈会，员工管理办公室李真及9名员工代表参会。
（座谈会现场）
本次座谈会聚焦“员工骨干的培养与提升”这一主题。院员工会主席张焯森首先提出学院招生调整后员工组织面临人手短缺、新鲜血液不足等问题，关书记启发他要以团队思维来破解困境——要充分利用轮席制度，且卸任不代表卸责，减轻领头人的顾虑，逐步扩老员工组织影响力，盘活员工资源，同时满足高年级同学对校园历练的期待。
（员工会主席张焯森提出问题）
针对个别部门“一肩挑”的处境和思想懈怠问题，关熔珍书记引导员工骨干互帮互助，她指出：巧妇难为无米之炊，面对重担子，人的本能是逃避，这无可厚非，但是作为一个团队，任务不应该被当做“烫手山芋”！年轻人就要有年轻人的心态，要时刻保持积极向上、乐观进取的态度，在学习中求突破，在员工工作中求创新。
“工作多又得不到理解”，这是员工骨干的心里话，关书记认为：员工骨干不能一味埋头苦干，也要思考如何提速增效，尽量引导和带动普通员工，引导他们关心员工会工作，带动他们共同工作，加深彼此的理解和互信，共同进步。此外，关书记十分关注员工的身体素质和学习进情况，她表示，学习、工作和生活要齐抓，不能顾此失彼。
（关书记与同学们亲切交谈）
以面对面沟通促进步，用心连心对话促发展。通过本次与关书记的亲切交流，坚定了员工骨干心往一处想、劲往一处使的团队信念，增强了团委、员工会的凝聚力和向心力，同学们收获满满，受益匪浅。学院将持续开展“和书记聊思想、与经理谈学业”系列座谈会，倾听员工心声，不断提升学院的管理水平和服务能力，促进学院各项工作再上新台阶。
